يشمل قطاع الموارد البشرية على الإدارة العامة للتدريب وشئون العاملين والاستحقاقات
تعتبر إدارة الموارد البشرية 
من أهم وظائف الإدارة لتركيزها على العنصر البشري والذي يعتبر أثمن مورد لدى الإدارة والأكثر تأثيرًا في الإنتاجية على الإطلاق. إن إدارة وتنمية الموارد البشرية تعتبر ركناً أساسياً في غالبية المنظمات حيث تهدف إلى تعزيز القدرات التنظيمية، وتمكين الشركات من استقطاب وتأهيل الكفاءات اللازمة والقادرة على مواكبة التحديات الحالية والمستقبلية. فالموارد البشرية يمكن أن تساهم وبقوة في تحقيق أهداف وربح للمنظمة. إن إدارة الموارد البشرية تعني باختصار الاستخدام الأمثل للعنصر البشري المتوفر والمُتوقَع. على مدى كفاءة، وقدرات، وخبرات هذا العنصر البشري وحماسه للعمل تتوقف كفاءة المنظمة ونجاحها في الوصول إلى تحقيق أهدافها. لذلك أهتم علماء الإدارة بوضع المبادئ والأسس التي تساعد على الاستفادة القصوى من كل فرد في المنظمة من خلال إدارة الموارد البشرية. هذه الأسس تبدأ من التخطيط والاختيار والتدريب والحوافز والتقييم وكل ما له صلة بالعنصر البشري.
تختلف وظائف الموارد البشرية من منظمة لأخرى بحسب حجم المنظمة وأنشطتها إلا أن هناك عددًا من الوظائف الأساسية للموارد البشرية في أي تنظيم وهي:
أهداف إدارة الموارد البشرية 
- -تخطيط الموارد البشرية.
- -البحث والاستقطاب للموارد البشرية.
- -قياس كفاءة أداء الموارد البشرية.
- -الاختيار والتعيين للموارد البشرية.
- -توفير الرعاية الصحية للعاملين.
- -الأعمال الروتينية كحفظ ملفات العاملين والترقيات والنقل.
- - التدريب والتطوير للعاملين بالشركة
- -تدقيق الموارد البشرية.
للمزيد عن التدريبات بتنمية الموارد البشرية
الإدارة العامة للتدريب
